Суть: компания обучает сотрудников за свой счёт. А что, если работник уволится, как только пройдёт обучение? Как получить назад вложенные деньги?
Анализ ситуации
Зашла на сайт компании, проводящей обучение. Проверила, имеют ли они право заниматься обучением, чтобы потом не получилось, что сотрудник и деньги не вернёт, и отрабатывать будет не должен из-за того, что обучение проводилось»шарашкиной конторой».
Документы у обучающей компании оказалась надёжными. Тогда я составила два документа
Составила соглашение
Почему нужно было составить именно соглашение об обучении, а не ученический договор, писать не буду: там юридические причины, в которых долго разбираться.
В целом, я их проанализировала и подобрала оптимальный вариант с оглашения, в котором расписала:
- сколько денег компания платит за работника;
- сколько времени работник будет обучаться;
- как называется курс повышения квалификации;
- работник обязан отработать в компании 2 года.
И самое главное: сколько денег нужно вернуть, если работник
-не доучился,
-не вышел на работу, как только обучение закончилось,
-отработал всего несколько месяцев и уволился,
-не справился с работой.
Если работник откажется возвращать деньги за обучение
Предусмотрела и такой вариант, прописала неустойку: будут капать % за просроченные платежи.
В документе написала пометки простым языком, чтобы любой сотрудник мог его заполнить :
В итоге: у компании появилось 2 документа, которые закрепляют обязательства и сотрудника, и самой компании на долгий срок: что будет, когда сотрудник обучается, и когда он останется работать в компании или уволится👌
Продолжаем совместную работу с Евгения Громова
Отрадно видеть, когда собственник компании вот так, как Евгения, продумывает все бизнес-процессы, обучает сотрудников у лучших, заботится о том, чтобы всё было законно.
Миллион сердец таким руководителям! ♥️
Подробности по вашему случаю лучше всегда уточнить за пару сообщений в личке